馬斯洛需求理論將人的需求分為五個(gè)層級(jí)：生理、安全、心理、社交、自我實(shí)現(xiàn)。五個(gè)層次逐級(jí)上升。我們?cè)诠伯a(chǎn)主義的帶領(lǐng)下。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，職工物質(zhì)文明已經(jīng)得到了極大的滿足，職工們的思想意識(shí)在不斷的更新，精神文明越來越暫露頭角，大家都越來越注重精神上的享受與凈化，職工的精神文化需求也越來越突出。做好社會(huì)精神文明建設(shè)，維護(hù)廣大職工精神財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要?jiǎng)恿c(diǎn)。

　 職工文化與企業(yè)文化存在密切聯(lián)系。企業(yè)文化是一種管理理論,即所謂的文化管理。職工文化既是企業(yè)文化的載體,同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了人才強(qiáng)企、大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程(即全面提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和健康素質(zhì))等一系列活動(dòng)的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種新的文化管理理論已經(jīng)被企業(yè)界廣泛接納和認(rèn)同,但是,在企業(yè)文化落地生根的具體建設(shè)過程中還存在很多不深入、不徹底的表面化問題。職工文化活動(dòng)的開展,將在一定程度上對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的深入和落實(shí)起到積極的推動(dòng)作用。

承德市創(chuàng)遠(yuǎn)礦業(yè)有限公司為了更好的建設(shè)職工文化，為了更好的開展各類文體活動(dòng)，引導(dǎo)職工健康向上，公司進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化職工健身意識(shí)，進(jìn)一步豐富文體活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿足職工日益增長的精神需求，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。為增強(qiáng)職工活力，活躍職工文化，豐富職工業(yè)余生活。活躍職工文化生活，滿足職工精神文化需求上大做文章，籌措資金購買文體用品，并開展文體活動(dòng)。 

我公司創(chuàng)建職工文化活動(dòng)室一個(gè)，經(jīng)常組織職工參加健身活動(dòng)

并且在今年年初根據(jù)職工工作需要及業(yè)余愛好組織了跳繩比賽、乒乓球比賽等一系列娛樂活動(dòng)，開展趣味性較強(qiáng)的文體活動(dòng)，為職工營造了一個(gè)良好的文化活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍。激發(fā)職工的主人翁精神和工作積極性，增強(qiáng)集體主義觀念，提高職工的文化質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。

最后祝愿承德市創(chuàng)遠(yuǎn)礦業(yè)有限公司蓬勃發(fā)展，日勝一日。